Verbanen B.V.

Duurzame inzetbaarheid re-integratie arbeidsmobiliteit 2e spoor re-integratietrajecten outplacement loopbaanadvies loopbaan coaching wet verbetering poortwachter wvp mvo

Verbanen biedt perspectief op werk en op zo’n manier dat de duurzame inzetbaarheid van een medewerker op veilig terrein belandt. Onderscheidend daarbij is de focus op de gezondheid: wij kijken niet alleen naar wat iemand wil, maar juist ook naar wat iemand kan vanuit talenten en gezondheid. Deze unieke combinatie is de meest doeltreffende manier om het resultaat te verhogen en mensen echt verder te helpen in hun werk. Met deze aanpak biedt Verbanen de vastgelopen kandidaat perspectief op werkplezier, inkomenszekerheid en grip op de eigen loopbaan. Verbanen biedt 2e spoor re-integratietrajecten en outplacement aan. Ook biedt Verbanen kortdurende trajecten zoals een Haalbaarheidsonderzoek 2e spoor, de Verbanen LoopbaanAPK en Verbanen Loopbaanoriëntatie.

Het Verbanen-traject (2e spoor re-integratie en outplacement) kent vijf fases: 1. Bewustwording In de eerste fase maakt u kennis met Verbanen en leggen wij uit wat wij voor u als werkgever en werknemer kunnen betekenen. 2. Intake met de Verbanencoach De kandidaat maakt kennis met de Verbanencoach, de vaste begeleider tijdens het gehele Verbanen-traject. In een persoonlijk gesprek wordt de uitgangspositie in kaart gebracht en formuleren wij de doelstelling van het traject. Daarnaast wordt de kandidaat voorbereid op de One Day Experience. De werknemer dient vooraf aan de ODE een aantal uitgebreide vragenlijsten in te vullen. 3. One Day Experience Vanuit verschillende invalshoeken kijken wij naar de inzetbaarheid van de kandidaat. In één dag is er overleg met een Bedrijfsarts, Arbeidsdeskundige en GZ Psycholoog. Deze unieke, geïntegreerde aanpak vormt de basis van het actieplan om de kansen op duurzaam passend werk te optimaliseren. Dit resulteert in een uitgebreide rapportage en plan van aanpak, inclusief tijdspad. 4. Extra ondersteuning De resultaten uit de One Day Experience worden besproken met de kandidaat en wordt het plan van aanpak opgesteld. Om de slagingskans op het vinden van een nieuwe baan te vergroten, is het mogelijk dat een interventie wordt geadviseerd. Denk daarbij aan bij- of omscholing, training of een medische behandeling. Een interventie is optioneel en wordt altijd onderbouwd en op basis van offerte door de uitvoerende partij aan de werkgever aangeboden. 5. Coachen, Matchen en Herplaatsen De kandidaat wordt gekoppeld aan de Jobcoach van Verbanen en zal het coachingtraject starten. Het ontdekken en herontdekken van talenten zullen aan bod komen, terwijl inspirerende workshops en sessies de kandidaat klaarstoomt voor de toekomstige loopbaan. Onder begeleiding van de Jobcoach gaat de kandidaat op zoek naar een passende baan met toekomstperspectief. Verbanen gaat hierin verder dan de meeste re-integratiebureaus. We bieden extra service vanuit ons uitgebreide netwerk van potentiële werkgevers. Wat biedt Verbanen aan u als werkgever? - U draagt bij aan goed werkgeverschap en maatschappelijk, sociaal ondernemerschap - Gezonde, gemotiveerde en betrokken medewerkers - Directe schadelastreductie - Een positieve bijdrage aan het bedrijfsresultaat - U voldoet aan de Wet verbetering Poortwachter en mogelijk aan de Participatiewet - Een nieuwe bron van potentiële medewerkers die bewezen passen bij de functie Wat biedt Verbanen aan u als werknemer? - Een nieuwe, frisse kijk op uw eigen loopbaan - Een intensieve, persoonlijke begeleiding waarbij u in alle facetten op professionele wijze wordt ondersteund en geïnspireerd - Handvatten om vitaal en met plezier aan het werk te blijven - Inkomenszekerheid voor nu en de toekomst - Een sterkere positie op de arbeidsmarkt