ter Borgh Coaching

Een outplacementtraject bij Ter Borgh Coaching heeft een duur van 6, 9 of 12 maanden. In overleg met de loopbaancoach kan een traject vanwege persoonlijke omstandigheden maximaal met drie maanden onderbroken worden. In het geval dat een dergelijke onderbreking langer duurt, dan zal het traject ongeacht het resultaat in ieder geval een jaar na de aanvangsdatum be�indigd worden. De uitkomst van het traject (het vinden van een nieuwe, passende baan) is naast de persoonlijke, mentale en fysieke situatie van de kandidaat ook afhankelijk van de huidige arbeidsmarktsituatie en de persoonlijke inzet van de kandidaat.

Kennismaking medewerker en persoonlijke coach Afstemming vraag en aanbod Stilstaan bij het afscheid, bezinnen Inventarisatie van de gevolgde loopbaan tot dit moment Persoonlijkheidsanalyse en inventarisatie van de kwaliteiten Actualisering persoonlijk profiel Vaststelling van het meest vitaliserende beroepsperspectief Het opstellen van een strategisch loopbaanplan en het afstemming van het actieplan en actualisatie CV Ontwikkelen en versterken van sollicitatievaardigheden Ontdekken van mogelijkheden en valkuilen in het sollicitatieproces Het trainingen op het inzetten van netwerken en sociale media Inzet van JobPort, het actuele en unieke overzicht van alle bestaande vacatures in elke regio Jobhunting en sollicitatieondersteuning