Korte introductie
'Living your own future' invloed uitoefenen op je eigen duurzame inzetbaarheid. Vanuit beweging, eigen verantwoordelijkheid, realisme, creëren van kansen en leven lang leren.
Specialismen
Duurzame inzetbaarheid & employability
Profielschets
Wat doen wij?
NieuwKans faciliteert de medewerker om zich voor te bereiden op een snel veranderende omgeving door inzicht te geven in de 'persoonlijke' effectiviteit en arbeidsmarkt.
Hem of haar alert te maken over de toekomstwijzigingen in de functie waardoor de medewerker inzichten krijgt wat hij
kan doen om optimaal te kunnen deelnemen aan het arbeidsproces, nu en in de toekomst.
Wij doen dit vanuit;
'Duurzame inzetbaarheid
het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren.'
Employability
Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers
goed inzetbaar blijven. Dan kunnen de medewerkers beter
inspelen op wijzigingen binnen hun takenpakket en loopbaan,
en omgaan met veranderingen binnen de organisatie.
Dat is wat duurzame inzetbaarheid oplevert. Bij juiste
inzetbaarheid is er naast bovengenoemde voordelen
ook aantoonbaar sprake van:
" Minder ziekteverzuim
" Hogere arbeidsproductiviteit
Werkmethodes
Vitaliteitsprgramma's
Trainingen, webinars, coaching individueel en groepen
Opleidingen Avans+ post-HBO's en Masters