Korte introductie
Civas Assessments heeft met het IPP een unieke tool en benadering voor het werven en behouden van personeel
Specialismen
Assessments Persoonlijkheidsprofiel Kerncompetenties
Profielschets
Op basis van de testresultaten wordt er inzicht gegeven in de persoon. Dit inzicht bevat, onder andere de competentie, het potentieel en veranderkracht en heeft een hoog voorspellend vermogen.
Anders dan bij een standaard assessment toont het Civas Assessment ook dwarsverbanden aan tussen competenties.
Werkmethodes
De test wordt gemaakt door de kandidaat op basis van een verzoek van de opdrachtgever.
Er zijn meerdere opties mogelijk.
Er volgt altijd een terugkoppelgesprek met de opdrachtgever. Een een terugkoppelgesprek met de kandidaat behoort altijd tot de mogelijkheden.
Er wordt altijd een uitgebreid rapport gegenereerd en de conclusie wordt altijd handmatig geschreven.